Il corso si pone l’obiettivo di fornire strumenti pratici e spendibili fin da subito per tutti coloro che si occupano di selezione in azienda. Oggi è sempre più difficile intercettare i candidati più allineati ai ruoli ricercati, è cambiata la motivazione al lavoro e non sempre è facile coglierla, fare il giusto match tra profilo ricercato e persona inserita. Attraverso esercitazioni e casi pratici verranno affrontati gli elementi principali che consentono di fare selezioni mirate ed efficaci.

OBIETTIVI
•  Fornire una overview completa nella costruzione dell’iter di selezione a seconda dei profili ricercati
•  Far acquisire le metodologie e gli strumenti più funzionali per approfondire la conoscenza dei candidati
•  Pervenire ad una valutazione sul piano attitudinale e motivazionale rispetto ai profili ricercati
•  Mantenere il focus anche sulla “candidate experience” in tutte le fasi dell’iter selettivo

DESTINATARI
Responsabili HR, responsabili di funzione, tutti coloro che si occupano di gestire la selezione in azienda.

PROGRAMMA
•  La scelta delle hard skills e soft skills da individuare in base al profilo ricercato e alle esigenze dell’azienda
•  Le fasi del colloquio: come condurlo con efficacia
•  La tecnica STAR e le altre tecniche d’intervista in presenza e a distanza
•  Come riconoscere ed approfondire la motivazione del candidato
•  Gli errori da non commettere nelle varie fasi e le distorsioni nella valutazione finale
•  Come valorizzare l’azienda, i suoi fattori distintivi nella proposta al candidato
•  I dettagli dell’iter selettivo che fanno la differenza nella “candidate experience”

Project work: al termine della giornata a partire dalla scelta di uno o più profili da ricercare i partecipanti potranno creare un piano d’azione completo nelle sue fasi pronto per essere realizzato.

DOCENZA
Barbara Tamburini

CALENDARIO DIDATTICO
mercoledì 19 novembre 2025 (orario: 9.00/13.00 – 14.00/17.00)

SEDE
Associazione Industriali Cremona, piazza Cadorna, 6 – Cremona